＜総合商社　採用担当（4年目）のコメント＞

■本当に自分で行動したとは思えないことばかりで・・・

面接においては、自分で考えて、自分で行動をしてきたか？目的を持って何かに取り組み、行動ができているかが重要視している企業がほとんどだと思います。。多くの場合、自分でやると「決意」はするものの、行動した先では人任せになってしまい、中身がないことが多いですね。

■学生は違うと思っていますが、話の中身は結局一緒で・・・

面接時の話では、多くの学生が同じ話をしますので、あまりインパクトがないのが残念ですね。海外留学をPRする場合ですと、「自ら何かをしたか？」とこちらが質問をしたら「違う言葉でのコミュニケーションが大変で努力しました！」とみんな同じ答えを返してきます。確かにそうだとは思いますが、これでは印象には残りません。その中で自分がどんな行動をしたかが重要になってくることを知っておいたほうが良いと思います。

他にも、インターンシップ経験者の人の場合は「社会を知り、自分を高める目的でやりました！」「働くということを理解しました！」と言葉は違えども同じようなことばかりなのです。これでは、その人の個性や、コミュニケーション能力があるかなんてわかりません。

海外インターンに関しては、あまり学生からは話を聞かないので、その目的や行動がしっかりしていれば、海外留学の話よりも魅力的に面接官には聞こえるのではないでしょうか？自己PRとしては十分すぎるくらいのネタだと私は感じますよ。

■最後に・・・

学生の人は、もし行きたい企業があるのであれば、自分が何を目的としたか？そのためにどんなことをしたかを明確に答えて欲しいですね。

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＜大手機械メーカー　採用担当（7年目）のコメント＞

■本当に自分が挑戦したい！という決意を知りたいのですが・・・

転職を希望されている方の多くは、非常に大きな夢や目標を持って面接を受けに来られる方が多いですね。特に最近ですと、海外営業などを希望されている方が多くなってきています。しかし、その志望理由が「昔、留学をしていて・・・」という話ばかりで、どうして海外営業をしたいのか？という点が明確でなく、非常に薄い印象しか残らないんですよ。

■海外で働いていた人は強いですよ。

そうした転職者の中で、すでに海外で働いたことのある経験者は非常に強い意思と自信を感じますね。こうした過去に行っていたという実績もありますし、また、その仕事に対するモチベーションも非常に高いということから、うちでは「即戦力になれる」という評価をすることが多いですね。

最近では、女性の中で海外インターンシップとして就労した経験を活かしてというアピールを聞きいました。経験がないから、その経験を身につけた上で転職活動を行っているという人は、自分自身の目標から、結果までの道のりをしっかりと考えて行動しているということを感じますので、こちらも評価が高いのではないでしょうか？

■最後に・・・

転職者を希望される方は、過去の実績を重要視しています。しかし、それは仕事だけの話だけではなく、普段から自分の目標のためにどれだけ行動をしてきたかも評価をしています。その人自身の全ての行動が転職組みとして入社してからも、周りのメンバーとうまくやっていこうと努力できるかという点として見られていると考えてください。

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