海外インターンシップのススメ　～元採用コンサルタントが語る採用の裏側～

さて、インターンシップは既にご存知の人もたくさんいると思います。正式な社員登用される前に、その企業において仕事をし、その職場や、仕事内容への適正をはかるためのシステムです。主に学生をメインとして企業側がインターンシップを取り入れておりました。

少し前まではこのインターンシップを青田刈りのような手段で使用している企業もおり、インターンシップ内で良い成果を出すと、そのまま内定を得ることができるという暗黙のルールもあったほどです。

※注　今の学生向きへインターンシップは、一種の広報施策として行っており、１dayインターンシップなど、従来のインターンシップの効果を発揮しないケースも多く行われています。どの企業も、「イメージが良い企業」を目指して必死であることは間違いないのです。

では、海外インターンシップは？というと、これは、海外の企業に所属し、仕事をするという仕組みです。ただし、海外の企業は日本国内のインターンシップとは異なり、「企業イメージUP」などの目的ではなく、１つの戦力としても対象者を見ますから、日本国内よりも多くの経験と実績を積むことが期待できます。

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海外インターンシップの特徴として、大きく分けて「有給インターンシップ」と「無給インターンシップ」の２つのインターンシップに分けることが出来ます。

■無給インターンシップ：勉強・体験を主目的とする

■有給インターンシップ：就労を目的とする。

どちらとも、海外での就労経験ができ、単純な語学研修よりも、はるかに充実した経験をすることができます。また、海外インターンをする場合、まずはそのベースとなる支援団体に登録をし、その団体が完全バックアップをしてくれるので、何か不安があった場合もしっかりとフォローをしてくれることが特徴です。

自分の就労内容に対して、個別にカウンセリングなどをしてくれることも、海外インターンの特徴と言っても良いでしょう。

よく海外留学していることを面接等でアピールしますが、そうした経験は非常に多くの人が該当しており、企業側としては、他社との差別化にならないという声を多数聞きます。海外インターンは、こうした企業の採用担当側の立場に立ったことを考えても大きな差別化を図れるという特徴があります。

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